10月6日消息，据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减14,000个管理职位，从而每年节省约30亿美元。上个月亚马逊发布的一篇文章中可以获悉，该举措是亚马逊CEO安迪・贾西（Andy Jassy）提出战略的一部分，该战略旨在通过到2025年3月，将个人贡献者与经理的比例提高至少15%，来提高运营效率。
文章中贾西强调，希望亚马逊要有不断为客户发明的热情、强烈的紧迫感、高度的责任感、快速的决策、勤奋和节俭、紧密的合作以及对彼此的共同承诺——希望像世界上最大的初创公司一样运营。因此贾西想要推动组织结构变得更加扁平化，减少管理层级，从而加速决策流程，增强员工的责任感；更好地进行创新和协作，以便为客户和企业提供最好的服务。
摩根士丹利估计，此次裁员可能会使亚马逊在全球的经理人数从约105,770人减少至约91,936人，因为每位经理的估计年度成本在20万美元到35万美元之间，这样可以每年节省21亿美元到36亿美元，约占亚马逊2025年预计运营利润的3%至5%。
亚马逊在文章表示，亚马逊承认最近几年扩大了管理队伍，该公司尚未具体说明任何明确的裁员计划。此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，有可能通过重新分配而不是直接裁员来实现预期的比率变化。此外，贾西重申了公司回归办公室的计划，员工将从2025年1月开始每周五天返回办公室工作，以加强团队合作和文化联系，某些办公地点将恢复指定工位制度。
【内容源自International Business Times以及About Amazon】
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